From pay to training to retirement, LIUNA members live better. • Men and women working in the construction industry see the difference a union makes in every paycheck. The average wage for a union-represented construction worker is $20.60, compared with $13.30 for a construction worker without a union, according to the Current Population Survey. • In some sectors, the advantage is even greater. For example, a heavy-highway LIUNA worker averages $25.47 an hour in wages and benefits, compared to $13.72 for heavy-highway workers not in a union, according to Engineering News Record’s Construction Economics Department. • Joining together in a union helps neutralize pay discrimination. The most recent report from the Bureau of Labor Statistics shows that union construction workers who are women enjoy a 70 percent pay advantage. Hispanics enjoy a 64 percent pay advantage, and for all other minorities the advantage is 42 percent. • LIUNA has one of the best continuing education systems in the world—and it’s free. This training—more than 50 different courses—opens the doors to new opportunities by providing members with the skills employers need. Classes are available in every state in the U.S. and every province in Canada. • LIUNA helps keep members safer by empowering workers with the ability to speak out about workplace hazards, and by providing training that helps workers recognize potential hazards. • When it comes to healthcare and retirement, construction workers with a union have the advantage. According to the U.S. Census Bureau, 82 percent of union construction workers have health insurance compared to only 46 percent of non-union construction workers. • The Pension and Welfare Benefits Administration reports that while only 35 percent of non-union construction workers have a pension plan, 77 percent of union construction workers have a pension plan. • Public service workers find a strong collective voice through LIUNA, with bargaining rights, better pay and better benefits. 
Desde la paga hasta la capacitación y la jubilación, los miembros del Sindicato Internacional de Obreros de Norte América (Laborers’ International Union of America, LIUNA) viven mejor.
• Los hombres y las mujeres que trabajan en la industria de la construcción ven la diferencia que marca un sindicato en cada cheque de nómina. El salario promedio de un trabajador de la construcción representado por un sindicato es de US$ 20,60, en comparación con US$ 13,30 de un trabajador de la construcción que no tiene un sindicato, según la Encuesta Actual de la Población.
• En algunos sectores, la ventaja es incluso mayor. Por ejemplo, un trabajador de LIUNA de autopistas grandes gana un promedio de US$ 25,47 por hora en salario y beneficios, en comparación con US$ 13,72 que ganan los trabajadores de autopistas grandes que no están sindicalizados, según el Departamento de Economía de la Construcción de Engineering News Record.
• Agruparse en un sindicato contribuye a neutralizar la discriminación en la paga. El informe más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) demuestra que las trabajadoras de la construcción sindicalizadas disfrutan de una ventaja en la paga de 70%. Los hispanos disfrutan de una ventaja en la paga de 64%, y para todas las otras minorías, la ventaja es de 42%.
• LIUNA tiene uno de los mejores sistemas de educación continua del mundo, y es gratis. Esta capacitación (más de 50 cursos diferentes) abre las puertas a nuevas oportunidades proporcionando a los miembros las habilidades que los empleadores necesitan. Hay clases disponibles en todos los estados de los Estados Unidos y en todas las provincias en Canadá.
• LIUNA ayuda a mantener a sus miembros más seguros potenciando a los obreros con la capacidad de hablar francamente de los peligros en los lugares de trabajo y proporcionando capacitación a fin de ayudar a los trabajadores a reconocer los posibles peligros.
• Cuando se trata de atención a la salud y jubilación, los obreros de la construcción sindicalizados tienen la ventaja. De acuerdo con la Oficina del Censo de los Estados Unidos (U.S. Census Bureau), 82% de los obreros de la construcción sindicalizados tienen seguro de salud, en comparación con solamente 46% de los obreros de la construcción no sindicalizados.
• La Administración de Pensiones y Beneficios Sociales (Pension and Welfare Benefits Administration) informa que, mientras que solamente 35% de los obreros de la construcción no sindicalizados tienen un plan de jubilación, 77% de los obreros de la construcción sindicalizados sí lo tienen.
• Los trabajadores del servicio público encuentran una firme voz colectiva a través de LIUNA, con derechos de negociación, mejor paga y mejores beneficios.
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